假设你下级主管所辖的业务员业绩都非常的棒，那她还需要给业务员做思想工作吗？表面看来你的下级主管缺的是在带团队中的实际操作方法，这样可能会有几种情况：1、她的个人业务能力如何，业绩是否令下属佩服；2、她的为人如何，是否真的愿意为下属付出；

3、她是否真的懂得如何辅导和训练下属；4、她是否狠抓下属的活动量管理...因此对于你现在的状况有更多的了解才有更合适的建议，欢迎私聊这是一个下属给经理的一封信-----亲爱的经理：01．不要用汤匙喂我－－如此你只是让我成为。

寄生虫，相反的，请训练及指导我，好让我能独立作业，造就我成材 是你主要且基本的工作 02．不要惯坏我－－我知道我不能只走快捷方式虽然比较容易但不是正途，如果你放任我如此做，你必定会慢慢的 使我走上阵亡或毁灭之路。

03．不要处处迁就我－－我只是想测验你的能耐 04．不要害怕立场坚定和公平－－你只是有效的执行你该做的事，而我明知自己不对但不肯承认而已 05．不要害怕纠正我－－我知道自己能承受纠正，我不是完美的，只要你肯教导我我就愿意学习。

06．不要让我的错误变得像罪恶一般－－如此做会伤害我的价值观并贬低了我，最后我会怨恨你 07．不要贬低我－－如此做只会使我更为防卫自己，你也会因此使我产生自卑而使你后悔，而这种自卑的情结会让 我故意的装作自大。

08．不要没有能耐－－我有很多东西要学而且我需要指导 09．不要让我养成坏习惯－－将来我会很难改掉，经常督导我，你的责任是培养我，毕竟我是你招募来的 10．不要只是自私的保护我－－有时候我需要从痛苦中学习，只有如此，我才能真正的学到东西，没有任何事务能 取代经验。

11．不要老是唠叨我－－我将会不合作且消极抵抗，我将会像聋子般充耳不闻 12．不要忘记我无法像你希望的那样去分析自己，这也是为什么我现在是一个小主管，而你是经理 13．不要承诺你无法做到的事－－我会很失望，更糟的是我将不会尊重你。

14．不要以一些小事来判断我－－如此做好像是说我只是需要引起别人注意而已 15．不要消极－－我会很容易被影响 16．不要苛求我的能力及正直－－我很容易因为害怕而说谎只为了获得一个虚假的形象 17．不要低估我－－我们已浪费了许多时间，我必然因此而看轻你的能力。

18．不要言行不一致－－那会使我困惑并使我对你失去信心 19．不要因为我有时质疑你而感到不安－－我只是对你的权力及权威质疑，有时候我讨厌你用权力来阻碍我的成长 20．不要当着别人的面纠正我－－如果你在私底下纠正我，我会学得更好。

21．不要告诉我恐惧是不存在的－－它们是如此的真实而你可以做许多事使我更有信心，如果我能了解得多，自然 恐惧感会减少 22．不要认为我的问题是愚笨而且幼稚的－－我会停止学习而不再进步最后请不要骗我，你只是小看了我的智慧，我会对你完全失去信任，我也会转行，如果你能为我做到以上的事，你是最好的经理，而我是最幸运的下级主管！。