女生应聘一家教育机构的文员或者前台，被要求发张照片看看，结果该教育机构女人事主管“品头论足”——“您可能不是我们校长喜欢的类型”这让当事女子感觉很无语，觉得作为一个儿童教育机构，说出这样的言论很无语，“我为什么要管他校长喜不喜欢，因为我是去找工作的。

”

>>>人事主管要求发照片“说实话，你不是我们校长喜欢的类型”梅女士（化名）日前爆料自己3月17日在“boss直聘”应聘一家教育机构职位遭遇对方人事主管“以貌取人”“我当时在boss上投简历找工作，我不记得他们是招文员还是前台，刚开始我们就在boss上谈工作时间和薪资，过了一会她就跟我说‘你能不能发一张你的照片给我看看’。

”梅女士认为招聘公司文员或者前台，看一下基本外貌情况应该是没问题的，“于是我就把照片发了一张过去，过了一会儿她就说了这么一句话，说‘但是说实话，你不是我们校长喜欢的类型’”>>>感觉不尊重人拉黑“我找工作，为什么要管校长喜不喜欢”。

梅女士感觉对方出言不逊，“虽然觉得很无语，我不知道她为什么要这么说，但是当时我也没有立刻怼她，我就挺礼貌地说了一句，我说好的没事”沟通过后，梅女士直接把这家公司拉黑，“后面想起来，我就觉得她非常不尊重人，他们还是做一个儿童早教机构的，还说什么校长喜不喜欢的这种类型的话，我搞不懂他们是怎么去教育别人的孩子的，就算我是应聘文员或者前台这样的岗位，我为什么要管校长喜不喜欢，因为我是去找工作的，我就搞不懂他们这种机构到底是怎么回事。

”梅女士坦言，“反正现在够呛，挺多这种情况的，就是会品评别人的外貌，攻击别人的学历或者长相，所以说我当时就把他们给拉黑了”>>>教育前台岗位要求掌握办公软件，有人际沟通协调组织能力梅女士贴出双方聊天记录证实，在她传过照片之后，该教育机构的人事主管的确回复称：“但是说实话，您可能不是我们校长喜欢的类型。

”记者注意到，该教育机构在网上进行招聘，其中教育前台的工作是周一、周二休息，薪资是6000元至9000元该职位须协助部门经理做好中心内的各项事务，负责会员活动的主题设计、过程组织及结果跟踪等，要求专科以上学历，熟练掌握办公软件，有良好的人际沟通和协调组织能力。

>>>教培机构称校长是女性“招的前台要求看亲和力，要先发照片”按照梅女士所说，记者很想知道这家教培机构的校长喜欢什么类型的女职员3月20日，华商报大风新闻记者联系这家教培机构，一位女性工作人员向记者证实，“校长是女性。

她可能理解错误了我们招的前台要求看亲和力，所以要求先发一下照片，并没有怎么样”这位工作人员表示，梅女士传了照片，人事主管看过后认为不是校长喜欢的类型“我们这个岗位只招聘一天，招聘完就下线了，我们是看亲和力的。

”这位工作人员表示招聘和长相没有关系，“我们需要亲和力好一点的，其他的没有额外要求”记者询问，通过一张照片能否看到应聘者是否具有亲和力，这位工作人员答复称：“这个能大概判断”>>>人事主管回应双向选择“不会从一张照片判断是否符合标准”

记者随后也联系上负责和梅女士沟通的这位人事主管，“她传了照片对她个人有什么影响吗？”这位人事主管否认从照片能直接判断一个人的亲和力，“我们不是从照片判断啊”对于“校长究竟喜欢什么类型”？这位人事主管不愿具体解释。

“我们尊重每一位候选人来到我们公司面试，我们会很尊重的来进行面试，但面试是双方（向）选择的，她如果符合我们的要求，当然会给她二次面试，进行复试后才录取，这是每一家公司正常的流程，我们不会从一张照片就判断是否符合我们的标准，我们干嘛要看一个人合适不合适，要看她的长相？”

公开资料显示，该教育机构创办于2012年，是一家全国知名连锁少儿美术教育品牌机构，专注为2—14岁儿童提供美术美育和陶艺创作用心呵护孩子身心和谐发展，以艺术为切入点，通过跨学科的统整教学，提高孩子的核心素养，为中国儿童提供更好的艺术和创造力启蒙教育，让每一位小朋友都可以成为艺术家。

>>>专家建言用人单位招聘应避免外貌歧视和歧视性语言北京师范大学心理学博士，中国矿业大学教授、博士生导师段鑫星受访指出，引发的争议点有二：一是招聘机构以貌取人做法不妥，不能够以自己长相“是否是校长喜欢的类型”作为参考标准，这无论对任何应聘者都会有伤自尊；与此同时，作为用人方的校长，在某种程度上依个人偏好选用人略显格局不够。

二是作为应聘者，特别是初入职场的人，要经历社会的筛选，也是要适当放下玻璃心与草莓人心态，因为我们需要的是一份工作，一个职业，积累的是自己的职业经历事实上，随着这些年就业人数的持续增长，大学生在用人市场常常处于百个简历等不来一个面试机会的囧境，如果想增加就业机会，就要成为“面霸120”，面对招聘单位各种刁钻古怪的问题，提升自己的抗挫折能力，为将来的职业发展积攒些机会。

法律人士谭敏涛指出，《就业促进法》第26条规定，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视根据《劳动法》第12条、第13条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视、健康歧视，个别用人单位也存在对年龄、民族、学历、工作经验、婚姻状况、生育状况、宗教信仰、外貌、身材、乃至血型、属相、星座等的歧视在本事件中，用人单位以“不是我们校长喜欢的类型”为由拒绝了劳动者，尚不知用人单位的“不是校长喜欢类型”，是不是和录用条件相关，还是直接对劳动者进行外貌歧视。

如果和录用条件相关，就需要用人单位表明自己的录用条件是什么，为什么劳动者不符合如果用人单位无法说出校长喜欢的类型到底和录用条件的关联性，用人单位即是对劳动者有就业歧视另外，不是校长喜欢类型这句话，很容易让人想到以貌取人，如果用人单位以貌取人，也涉嫌歧视劳动者。

而劳动者面对就业歧视，可以直接向人民法院起诉，要求用人单位赔偿精神抚慰金谭敏涛表示:“当然，现实中的招聘确实有就业歧视的情况存在，劳动者在面对用人单位的就业歧视时，要勇于投诉或者起诉而用人单位在招聘劳动者时，也要避免对劳动者有歧视性的语言。

”华商报大风新闻记者 李华 编辑 王喆楠（如有爆料，请拨打华商报新闻热线029-88880000）